PROGRAMA DE MENTORING VIP
DE LIDERAZGO FEMENINO
PROGRAMA DE MENTORING VIP
DE LIDERAZGO FEMENINO
Libera & Lidera
Lo más probable es que ahora mismo estés pasando por momentos como estos:
- Eres una mujer profesional directiva o empresaria y sientes que los altos cargos te devoran.
- Empiezas a ser una clara sucesora para un puesto de dirección ejecutiva, pero no te sientes preparada para la política corporativa en su más alto nivel.
- Sabes que los siguientes peldaños no solo dependen de los resultados, sino también de saber imponerse sobre los demás en un entorno de alta competitividad.
- Te encuentras con multitud de obstáculos en tu día a día para lograr tus objetivos profesionales más ambiciosos.
- Sientes la incapacidad de compaginar tu vida familiar con la de tu trabajo, lo que se traduce en un desequilibrio vital importante.
Además, soportas escuchar:
- Las mujeres que llegan a puestos de dirección lo hacen por sus contactos, lo consiguen sin apenas esforzarse y acaban siendo peor que sus análogos masculinos.
- Están demasiado centradas en su familia, la maternidad les frena.
- Las mujeres no se apoyan entre sí.
- No tienen ni confianza en ellas mismas, ni ambición por superar sus propias barreras mentales.
- No saben estar a la altura de su cargo porque no soportan la presión como un hombre.
- Las mujeres son más emocionales y les cuesta asumir los desafíos y las críticas.
- Si no naces siendo líder no puedes ser una mujer empoderada.
- Las habilidades de comunicación son innatas, no las puedes aprender para auto-liderarte y liderar a otros.
Además, soportas escuchar:
- Las mujeres que llegan a puestos de dirección lo hacen por sus contactos, lo consiguen sin apenas esforzarse y acaban siendo peor que sus análogos masculinos.
- Están demasiado centradas en su familia, la maternidad les frena.
- Las mujeres no se apoyan entre sí.
- No tienen ni confianza en ellas mismas, ni ambición por superar sus propias barreras mentales.
- No saben estar a la altura de su cargo porque no soportan la presión como un hombre.
- Las mujeres son más emocionales y les cuesta asumir los desafíos y las críticas.
- Si no naces siendo líder no puedes ser una mujer empoderada.
- Las habilidades de comunicación son innatas, no las puedes aprender para auto-liderarte y liderar a otros.
¿Te ves reflejada en esa falsa realidad?
Si tú no haces nada, el mundo no va a cambiar por ti:
● La ley de Igualdad española indica en su artículo 75, que las empresas cotizadas deberían tener un equilibrio de cargos directivos entre mujeres y hombres. En la práctica, esta ley no se aplica en la composición de los consejos.
● Las mujeres dedican más del doble de horas que los hombres al trabajo no remunerado y dos veces más cuando trabajan a jornada completa.
● La brecha salarial a nivel global es nada más y nada menos del 23%.
La realidad es que una de las grandes asignaturas de la mayoría de empresas, es el fomento del liderazgo femenino como ventaja cualitativa.
Mentalízate, los hombres no dejan nunca de jugar al balón prisionero. Ellos lanzan la pelota y, si le dan a alguien en la cabeza, lo consideran parte de las “reglas del juego”.
Crecer en tu empresa no depende de nadie más que de ti misma.
Apuesta por ti y cambia las reglas del juego.
Es desalentador ver cómo el “empoderamiento femenino” ha quedado relegado a un uso meramente comercial.
El término de “empoderamiento a la mujer” fue acuñado por primera vez en la Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijing (Pekin) en 1995, para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder.
Por eso, si pretendemos seguir avanzando, debemos recuperar el espíritu de la Conferencia Mundial de las Mujeres del 95.
En la mayoría de las empresas no existe un manual de actuación para gestionar los ascensos y que todas las personas que pasan por esa nueva situación, reciban un refuerzo, formación y ejemplo para generar confianza.
Cuando promocionan a alguien a un puesto ejecutivo, no lo hacen de forma gradual, sino que suele ser una decisión inmediata para cubrir determinados puestos vacantes y las mujeres tenemos que enfrentarnosauna serie de desventajas estructurales que suponen aún más trabas en nuestro camino:
- Contar con menos posibilidades de participar activamente en las reuniones.
- Acceder a menos encargos que supongan un desafío.
- Mayor dificultad para que se valoren positivamente nuestras contribuciones.
Ese es el motivo por el que muchas mujeres que, a pesar de haber demostrado sus habilidades en un determinado ramo, acaben careciendo de la sensación de confianza innata que sí demuestran sus compañeros varones.
Aumentar tu influencia e impacto y liderar mejorando tus competencias humanas, profesionales y actitudinales, te dará la seguridad que necesitas para postularte a puestos de mayor relevancia o ser la verdadera CEO de tu propia empresa .
En la mayoría de las empresas no existe un manual de actuación para gestionar los ascensos y que todas las personas que pasan por esa nueva situación, reciban un refuerzo, formación y ejemplo para generar confianza.
Cuando promocionan a alguien a un puesto ejecutivo, no lo hacen de forma gradual, sino que suele ser una decisión inmediata para cubrir determinados puestos vacantes y las mujeres tenemos que enfrentarnosauna serie de desventajas estructurales que suponen aún más trabas en nuestro camino:
- Contar con menos posibilidades de participar activamente en las reuniones.
- Acceder a menos encargos que supongan un desafío.
- Mayor dificultad para que se valoren positivamente nuestras contribuciones.
Ese es el motivo por el que muchas mujeres que, a pesar de haber demostrado sus habilidades en un determinado ramo, acaben careciendo de la sensación de confianza innata que sí demuestran sus compañeros varones.
Aumentar tu influencia e impacto y liderar mejorando tus competencias humanas, profesionales y actitudinales, te dará la seguridad que necesitas para postularte a puestos de mayor relevancia o ser la verdadera CEO de tu propia empresa .
Conoce mi programa:
Lo que realmente necesitas es:
- Contar con las herramientas adecuadas para impulsar tu talento.
- Dejar de sentirte perdida y evitar que sigan “dándote esquinazo” a la hora de acceder a mejores oportunidades profesionales.
- Aumentar tu relevancia e impacto y liderar a través del empoderamiento de tus cualidades únicas.
- Dejar de sentir que tu mayor talón de Aquiles es la confianza en ti misma y en tu capacidad para poder realizar una tarea que se antoja abrumadora.
- Conseguir nuevos retos profesionales.
- Posicionarte como referente indiscutible en tu área de especialización.
- Mejorar tus habilidades conectando con tu esencia como mujer.
- Aplicar estrategias efectivas de liderazgo para aumentar tus resultados o los de tu negocio.
- Empezar a desarrollarte bajo tus propias reglas del juego y no las de otros.
Porque no hay más que verlo. Está demostrado que las compañías donde las mujeres forman parte de las juntas directivas son más exitosas y toman decisiones más alineadas con la organización.
Ha llegado una nueva manera de gestionar las empresas y a las personas para ofrecer una igualdad de oportunidades sin sesgos de género.
Soy Marian Alonso, mentora, formadora y speaker en
liderazgo femenino y marca personal
en entornos profesionales con alta competitividad.
Ayudo a mujeres directivas y empresarias, que se sienten estancadas en su crecimiento profesional, a ejercer un liderazgo inspirador y a crear un plan de acción que acelere la consecución de sus objetivos profesionales más ambiciosos sin renunciar a sus valores y en paz consigo mismas.
Tengo la firme intención de hacer crecer sus fortalezas y cualidades únicas para que consigan una potente seguridad y logren posicionarse como líderes indiscutibles en cualquier ámbito profesional en el que decidan desarrollarse.
Todo esto lo hago gracias a la experiencia acumulada en los diferentes entornos profesionales en los que me he desarrollado y a la formación que me he ido procurando a lo largo de los años.
Con mi programa de mentoring de Liderazgo Femenino, “Libera&Lidera” vamos a trabajar juntas sobre 3 grandes áreas:
TALENTO – HABILIDADES – EJECUCIÓN
Con mi programa de mentoring de Liderazgo Femenino, “Libera&Lidera” vamos a trabajar juntas sobre 3 grandes áreas:
TALENTO
HABILIDADES
EJECUCIÓN
En el área del TALENTO nos vamos a enfocar en:
Tu marca personal.
Tu creatividad.
Tu estrategia.
En el área de HABILIDADES vas a aprender a:
Mejorar tucomunicación.
Liderar procesos de cambio organizacional.
Gestionar tus emociones.
Negociar.
Aumentar tus resultados y los de tu equipo.
En el área de EJECUCIÓN te enseñaré a:
Planificar y organizar.
Proyectar tu liderazgo para conseguir tus retos profesionales más ambiciosos.
Es para ti si:
● Quieres liderar con confianza para posicionarte en la sala de espera (C-Suite) de la que emergen los siguientes directores ejecutivos, sin sesgos de ningún tipo
● Deseas crear una marca personal que aumente tu relevancia y te ayude a conseguir tus objetivos profesionales más ambiciosos.
● Quieres mejorar tus competencias humanas, profesionales y actitudinales para elevar tu carrera hasta lo más alto.
No es para ti si:
★ Crees que el liderazgo es algo innato que no se puede aprender.
★ Estás convencida de que no necesitas mejorar tus competencias profesionales para sobresalir dentro la política corporativa en su más alto nivel.
★ Te conformas con esperar a que los de arriba se den cuenta de lo que vales y te den el lugar que te mereces.
Es para ti si:
● Quieres liderar con confianza para posicionarte en la sala de espera (C-Suite) de la que emergen los siguientes directores ejecutivos, sin sesgos de ningún tipo
● Deseas crear una marca personal que aumente tu relevancia y te ayude a conseguir tus objetivos profesionales más ambiciosos.
● Quieres mejorar tus competencias humanas, profesionales y actitudinales para elevar tu carrera hasta lo más alto.
No es para ti si:
★ Crees que el liderazgo es algo innato que no se puede aprender.
★ Estás convencida de que no necesitas mejorar tus competencias profesionales para sobresalir dentro la política corporativa en su más alto nivel.
★ Te conformas con esperar a que los de arriba se den cuenta de lo que vales y te den el lugar que te mereces.
Lo que te llevarás al finalizar este programa:
>> Aumento de tu relevancia.
>> Crecimiento profesional.
>> Creación de tu propio estilo de liderazgo.
Además te mostraré las nuevas tendencias en cuanto al liderazgo femenino y por qué ahora es el momento de que tomes acción.
“Marian ha sabido poner en el mapa nuestra marca y negocio. Partiendo de cero y en menos de un año ha conseguido no solo que se hable de nosotros en medios locales sino que seamos referente en cada una de nuestras especialidades. Además nos ha catapultado a las primeras posiciones de google desde donde nos llegan el 50% de nuestros nuevos pacientes. Sin duda un excelente trabajo, tanto en la elaboración de nuestro plan de acción, como en el asesoramiento de nuestra presencia online y nuestro servicio de atención al cliente en redes sociales. Una gran profesional 100% recomendable con la que sin duda seguiremos trabajando”.
“Desde la dirección de la Fundación Sierra i Fabra de Barcelona, queremos agradecerte el excelente trabajo que has llevado a cabo para la realización de la web y el que estás realizando en estos momentos para la proyección de Happy Schools Institute, destacando no sólo tu gran visión profesional, sino también tu implicación con este maravilloso proyecto. Es un privilegio seguir contando contigo”.
“De Marian destacaría su compromiso, pasión y capacidad para resolver dificultades o problemas. Me ha gustado la visión y conocimiento que tiene de las redes sociales y del marketing así como la claridad y el acompañamiento que me ha dado a la hora de enfocar mis necesidades. Detectó que no tenía una visión clara de cómo definir y explotar mi marca personal. Me asesoró sobre la estrategia y medios a utilizar para desarrollar y divulgar mi marca. Antes de su intervención no sabía cómo enfocar mi marca personal, medios, difusión, si creaba o no una página web. Después de dos sesiones con ella, he clarificado por dónde empezar, qué hacer y cómo ir desarrollando mi marca y servicios.”
“Ha hecho un excelente trabajo en cuanto al diseño de la estrategia de marketing digital. Ahora todo está más claro”.
“Realmente es un placer llevar a cabo proyectos de gran envergadura con Marian. Visión y acción reflejadas en un modo excelente de alcanzar objetivos, en el que se combinan la calidad de un trabajo bien hecho, el buen gusto y la experiencia, con una gran profesionalidad y capital humano”.
¿Qué incluye el
programa de mentoring VIP “Libera&Lidera”?
1 Sesión enfoque inicial
10 sesiones de mentoring individual
1 sesión de cierre
Duración 3 meses
Y además obtendrás los siguientes bonus exclusivos para esta mentoría:
BONUS 1- Aprende a sacar partido a tu imagen personal para destacar frente a tu competencia por Mamen Abad, asesora de imagen para directivas y empresarias.
BONUS 2- Aprende a gestionar el estrés de manera natural con Mindfulness por Yaiza Leal, psicóloga y creadora del programa “Objetivo cero ansiedad”.
BONUS 3-Cómo trabajar tu perfil de likedin para conseguir tus objetivos profesionales por Txell Costa, mentora empresarial.
Y además tendrás:
· Grabación de todas las sesiones, para que puedas revisarlas siempre que quieras.
· Consultas vía e-mail con respuesta prioritaria.
· Tu plan de acción personal.
Haz ahora tu solicitud
Me pondré en contacto contigo y fijaremos una sesión de skype para valorar tu situación y comprobar si podemos trabajar juntas. Sin compromiso.
¿Te ha quedado alguna cuestión por resolver?
Si tienes más preguntas sobre este programa, puedes escribirme a hola@soymarianalonso.com y estaré encantada de responder tus dudas.
INSCRIPCIONES ABIERTAS – Sólo 4 Plazas
